Boete bij discriminatie bij sollicitaties?
Werkgevers kunnen straks een boete krijgen als ze een sollicitant niet aannemen vanwege zijn of haar etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Het is nog maar de vraag of een boete deze discriminatie voldoende tegengaat, zegt hoogleraar economie Robert Dur (Erasmus Universiteit). ,,Een boete op zich heeft wel zin – het kan afschrikwekkend werken – maar het blijft lastig om te bepalen wanneer iets discriminatie is.” Sollicitanten kunnen wel het gevoel hebben dat ze afgewezen zijn vanwege hun geslacht, leeftijd of achtergrond, stelt Dur, maar dat ook juridisch hardmaken is ,,hartstikke moeilijk”.
Dat kun je ook nooit hard maken natuurlijk.
Je weet niet wat iemand denkt.
En daarbij kan iemand die denkt dat er sprake is van discriminatie, misschien wel fout zitten.
Ja natuurlijk wordt ik niet aangenomen want ik ben te oud, heb een tint, ben een vrouw…
Lastig als baas om mensen aan te nemen die je niet aanstaan, dat kan toch?
Mag je dat zelf nog beslissen of niet het is toch jouw bedrijf?
Ik zou ook niet willen werken bij een baas die jou niet wil aannemen maar dit wel moest…
Bad idea dus!
