Oudere werknemers moeten loon inleveren pardon?

‘Oudere werknemers moeten vrijwillig loon inleveren’

(Kabinet begin eens bij jeselfie!)

Deborah Jongejan
8-4-15 – 08:48
Ouderen verdienen meer, maar zijn vaak minder productief (?????????????)

Om voor werkgevers aantrekkelijker te worden, moeten oudere werknemers vrijwillig loon inleveren. Dat bepleit de denktank van het CDA. Goed idee, vindt zelfs vakbond De Unie. Demotie wordt steeds minder taboe.

(Demotie is een ander woord voor demotiverend hoor!)
Poll

‘Oudere werknemers moeten loon inleveren om aantrekkelijker te worden voor werkgever’
12% Eens (491)
88% Oneens (3525)
Totaal 4016
Het D-woord is gevallen op het Binnenhof: demotie, ofwel loon inleveren. Het Wetenschappelijk Instituut van het CDA lanceert in een lijvig rapport het idee dat werkgevers en werknemers aan de cao-tafel met elkaar afspreken dat ouderen minder gaan verdienen.

Dat moet vooral werkgevers meer lucht geven. ,,De loonschalen stijgen met de leeftijd, terwijl de productiviteit minder hard meestijgt. Eigenlijk verdienen jongeren te weinig en ouderen te veel. Dat is lastig voor werkgevers en soms een reden om iemand eruit te werken,” zegt Paul Schenderling van de CDA-denktank. ,,Daardoor zijn ouderen op dit moment onnodig vaak werkloos. Of ze durven geen andere baan te nemen, omdat ze vastzitten in een gouden kooi met riante voorwaarden.”

Hypergevoelig onderwerp
Demotie is niet bepaald een idee dat populair maakt. Capgemini kreeg begin 2013 een storm van kritiek over zich heen, omdat het ict-bedrijf de salarissen van 250 werknemers wilde verlagen. ,,Dit ligt hypergevoelig. Alleen al het woord demotie roept weerstand op,” zegt VVD-Kamerlid Anne Mulder. ,,Ik ben er nu geen voorstander van.”

Coalitiepartner PvdA en de FNV zien het al helemaal niet zitten. ,,We gaan geen collectieve afspraken maken over salaris inleveren,” zegt José Kager van de grootste vakbond van ons land.

Gemeengoed
Toch is demotie bij veel bedrijven gemeengoed geworden. Een kwart van de werkgevers past het al toe, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot onder personeelsmanagers. Nog eens 20 procent van de bedrijven denkt erover na. In de bouw en de financiële sector zijn de salarissen het vaakst verlaagd. Bij de overheid gebeurt dat nauwelijks.

Voor het CDA-idee klinkt steun uit onverwachte hoek. Vakbond De Unie omarmt het, zegt Swen Laarveld, coördinator arbeidsvoorwaarden. Niet als bezuiniging, maar als manier mensen aan het werk te houden of krijgen. ,,Misschien moeten we het ‘remotie’ noemen, als variant op promotie. We zijn nu gewend dat we altijd meer verdienen, maar het is geen gekke gedachte om ruimte te krijgen om op latere leeftijd andere arbeidsvoorwaarden te krijgen. Iemand is in de bloei van zijn leven productiever dan in de herfst van zijn carrière.”

Nu meer, later minder
Misschien moet het hele loonsysteem op de schop, zegt Laarveld. Jongere werknemers zouden meer kunnen verdienen, om op hun 60ste weer in te leveren. Laarveld: ,,Ik ben 37 en heb twee jonge kinderen. Als zij straks studeren zou het handig zijn als ik op mijn maximale verdienvermogen zit. Maar als ik geen collegegeld meer hoef te betalen en mijn huis is grotendeels afbetaald, zou ik met minder inkomen toe kunnen.”

De politiek is huiverig. ,,We moeten oppassen dat demotie geen middel wordt om mensen eruit te werken, omdat je liever jonkies hebt. Het kan onderwerp zijn van cao-gesprekken, maar dit moet je niet als politiek gaan invoeren,” zegt Kamerlid Roos Vermeij (PvdA).

Minister Asscher vraagt zich bovendien af of demotie er werkelijk voor zorgt dat meer oudere werklozen aan de slag kunnen. ,,Veel werkzoekenden zijn al bereid om werk tegen lager loon te accepteren. Ze lopen aan tegen de percepties van werkgevers, die menen dat ouderen vaker ziek en duur zijn.”

Marita Dubbeldam (70), Beuningen © AD/Frank de Roo.

‘Kwartje van Kok’
,,Ouderen worden al heel veel gekort, het is genoeg zo”, zegt gepensioneerde Marita Dubbeldam (70) uit Beuningen.

,,Het is nou eenmaal zo opgebouwd dat je op latere leeftijd meer verdient. Ouderen hebben het kwartje van Kok al moeten inleveren en een 36-urige werkweek.”

,,Als je wilt korten, doe dat dan bij de groep die daar geen last van heeft gehad: 30- tot 40-jarigen. Maar maak toch niet zo’n paniek. Als de economie over 5 jaar aantrekt ligt alles weer anders.”

Houtbewerker Leen Verkerk (63), Bergambacht © AD/Frank de Roo.

‘Het lijkt me heel raar’
,,Het lijkt me heel raar om minder te verdienen als je een bepaalde leeftijdsgrens passeert”, zegt houtbewerker Leen Verkerk (63) uit Bergambacht.

,,Je vaste lasten gaan toch ook niet naar beneden? Veel ouderen hebben een toegevoegde waarde doordat ze ervaring meebrengen. In het timmerbedrijf waar ik werk telt dat ook.”

,,Ik zou er heel veel moeite mee hebben als ik voor minder salaris moet werken. De kwaliteit van het werk zal er ook onder lijden, omdat werknemers minder gemotiveerd raken.”

Casinomedewerker Chris Hulsman (54), Rijswijk © AD/Frank de Roo.

‘Ik snap het’
,,Het is niet leuk, maar ik begrijp het plan wel”, zegt casinomedewerker Chris Hulsman (54) uit Rijswijk.

,,Zeker in de commerciële handel moet je roeien met de riemen die je hebt. Dan snap ik dat je van oudere werknemers vraagt of ze een steentje bijdragen.”

,,Ik heb zelf financieel al veel ingeleverd. Ik was zzp’er in de horeca, maar door de crisis moest ik een baan gaan zoeken. Nu werk ik in een casino. Maar ik ben blij dat ik een baan heb.”

http://www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/article/detail/3946620/2015/04/08/Oudere-werknemers-moeten-vrijwillig-loon-inleveren.dhtml

Nou ik zou zeggen weg met de regering en het koningshuis en Brussel…al dat geld verzamelen, en klaar met deze ongein!
Verdorie een beetje mensen geld ontfutselen kan het nog erger?
WTF?
Wie slikt dit nog? Begin zelf met je demotie-demotiverend zijn! Kutregering gewoon.

Facebooktwitterpinterestmail

Gerelateerde Berichten